México. 05 de diciembre del 2024.-El Senado de la República dio luz verde, por unanimidad, a la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de los empleados a descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral. Esta nueva disposición, que prohíbe a los patrones exigir que los trabajadores permanezcan de pie toda su jornada, pone fin a un vacío normativo en la legislación mexicana.
Con la aprobación en la Cámara Alta, el proceso legislativo de esta reforma concluyó, quedando pendiente únicamente su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que entre en vigor.
La aprobación de esta ley fue el resultado de un esfuerzo sostenido. En febrero de 2024, se había avanzado en un dictamen similar, pero el proyecto quedó archivado al concluir la legislatura anterior. En este nuevo periodo legislativo, la propuesta fue relanzada desde cero, siendo la Cámara de Diputados quien impulsó la iniciativa que finalmente llegó al Senado.
El principal propósito de la Ley Silla es proteger la salud de los trabajadores, ya que se ha demostrado que permanecer de pie durante largos periodos puede ocasionar problemas como infartos, derrames cerebrales, várices, fatiga, tendinitis, lesiones musculares y dolor lumbar, según investigaciones publicadas en la Revista Americana de Epidemiología.
Asimismo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha alertado sobre el aumento de los trastornos musculoesqueléticos, que afectan a más de 1,710 millones de personas en el mundo, con el dolor lumbar liderando esta lista al impactar a 568 millones de individuos.
Aplicación y reglamentación
Esta normativa será de cumplimiento obligatorio en empresas del sector comercial, de servicios y centros laborales similares, mientras que en el sector industrial se aplicará únicamente cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
Las empresas tendrán 180 días a partir de la publicación de la reforma en el DOF para implementar las nuevas medidas. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con 30 días para emitir regulaciones específicas relacionadas con los riesgos laborales del trabajo de pie.
Esta reforma no solo marca un avance en la protección de los derechos laborales, sino que también establece un precedente para fomentar un entorno laboral más saludable y humano.
